Autor: Larissa Ruana

[Papo Express] CST

Seja bem vindo ao Papo Express do Bluesoft ERP, Sistema Integrado e 100% em Nuvem. E hoje Larissa Ruana fala sobre CST. O CST ou Código de Situação Tributária foi instituído com a finalidade de identificar a situação tributária pelo ICMS (imposto sobre circulação de mercadoria e prestação de serviços) da mercadoria na operação praticada. O CST é formado por códigos, sendo duas tabelas: A e B. O primeiro dígito está na tabela A e indica a procedência da mercadoria. Se for nacional, o dígito é 0. Já, se for uma mercadoria trazida do exterior, o dígito é 1...

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[Novidade] Exclusão dos impostos da base de cálculo do PIS e COFINS

Agora no Bluesoft ERP, disponibilizamos através de um novo parâmetro no sistema a opção de exclusão do ICMS e ISS da base de cálculo das contribuições de PIS e COFINS para as empresas que possuem a liminar concedida pelo STF para realizar tal operação. Para ativar o novo parâmetro, acesse o cadastro da loja e informe o processo fiscal que permite a exclusão dos impostos da base de cálculo, qual o imposto será removido da base e a data da vigência: Após a configuração, no dia indicado todas as baixas da venda, faturamento por NF-e e NFs-e serão calculados com...

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[Papo Express] Reforma Trabalhista IV

Neste Papo Express do Bluesoft ERP, Sistema Integrado e 100% em Nuvem, Larissa Ruana fala sobre o último vídeo da série: Novas Regras da Reforma Trabalhista. Com relação à demissão, o contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desemprego. Já com relação a homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na presença dos...

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[Papo Express] Reforma Trabalhista III

Neste Papo Express do Bluesoft ERP, Sistema Integrado e 100% em Nuvem, Larissa Ruana dá continuidade aos vídeos sobre As Novas Regras da Reforma Trabalhista. As convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação. Assim, os sindicatos e as empresas podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei, mas não necessariamente num patamar melhor para os trabalhadores. Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá haver cláusula prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o prazo de vigência do acordo. Esses acordos não precisarão prever contrapartidas para um item negociado. Acordos individualizados de...

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